ESG BEI EXPLITIA
ESG sind die drei Schlüsselfaktoren, die eine Firma bei ihrem Streben nach Nachhaltigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Management leiten sollten. Erfahren Sie, wie die verschiedenen Elemente des vielschichtigen Ansatzes von explitia realisiert werden.
Worin bestehen ESG?
Der Umweltaspekt konzentriert sich auf die Maßnahmen, die das Unternehmen ergreift, um das Wohlergehen unseres Planeten und den Umweltschutz zu fördern. Die beiden sonstigen Bereiche betreffen direkt die Menschen. Die Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Aspekte beziehen sich auf die Entwicklung, Zufriedenheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie auf die Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft und die Firmenökonomie. Die Managementaspekte konzentrieren sich auf eine wirksame und konsistente Kommunikation, Übersichtlichkeit der Werte, der Vision und der Mission des Unternehmens.
explitia und Unterstützung bei der Umsetzung von ESG
Als unabhängige Technologieberater stehen wir unseren Kunden in jeder Phase des Veränderungsprozesses zur Seite und helfen ihnen, mit ESG verbundene Initiativen effektiv und effizient umzusetzen. Unsere Aufgabe besteht darin, während des gesamten Entwicklungsprozesses Unterstützung zu leisten.
ESG bei explitia
Als Schöpfer digitaler Technologien entwickeln wir ESG-Bereiche nicht nur bei unseren Kunden, indem wir IT-Systeme aufbauen, die unter anderem Produktionsprozesse optimieren, für die Rückverfolgbarkeit zuständig sind oder helfen, Energie und Betriebsmittel zu sparen. Auch in unserem eigenen Bereich legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung.
Umweltaspekte bei explitia
In unserer Firma setzen wir IT-Lösungen (z.B. ERP und EMS) ein, die ein effizientes Unternehmensressourcenmanagement, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und die optimale Nutzung von Betriebsmitteln unterstützen. Bei unserer täglichen Arbeit bemühen wir uns um den Einsatz von Geräten, die wenig Strom verbrauchen. Anstelle von Einweg-Wasserflaschen verwenden wir Wasserbehälter. Wir reduzieren den Druck von Dokumenten – die Mitglieder des Vorstands signieren elektronisch.
ESG bei explitia – Mitarbeiterentwicklung
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern nicht nur deren Arbeitszufriedenheit, sondern auch ihre Effizienz und ihr berufliches Engagement steigert. Deshalb haben wir zahlreiche Initiativen ergriffen, um diesen Prozess zu unterstützen:
| Wir bieten Gruppenversicherungen und einen Zuschuss für Medicover-Sport. |
| Die Mitarbeiter haben die Wahl, ob sie im Büro oder von zu Hause aus arbeiten wollen, und der Arbeitsweg kann bezuschusst oder mit dem Firmenwagen zurückgelegt werden. |
| Wir investieren in Büros und Arbeitsräume, um die Effizienz und Produktivität unserer Teams zu erhöhen. Darüber hinaus wurde in unseren neuen Räumlichkeiten eine Entspannungszone eingerichtet. |
| Wir legen einen großen Wert auf den Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitern und bieten daher neben externen Kursen auch interne Schulungen an. |
| Wir veranstalten vierteljährlich Teambuilding-Ausflüge und verteilen kleine Geschenke zu Weihnachten und Geburtstagen. |
| Bei explitia hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Workshops, Schulungen und Kundengespräche sowohl Hard- als auch Soft Skills zu entwickeln. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, 1 Tag pro Monat für die Selbstverbesserung frei zu nutzen. |
Unterstützung lokaler Gemeinschaft
Wir sind eine Firma aus Piekary Śląskie, und die lokale Zugehörigkeit ist für uns sehr wichtig. Stets sind wir bestrebt, die lokale Gemeinschaft und Wirtschaft aktiv zu unterstützen. Wir sind stolze Sponsoren der Handballmannschaft von MKS Olimpia MEDEX und versuchen, an vielen lokalen gesellschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen.
Praktikums- und Ausbildungsprogramm
Der Beginn einer beruflichen Laufbahn mag schwierig und kompliziert erscheinen. Wir möchten Schülern und Studenten in der ersten Phase ihrer Karriere helfen. Wir organisieren Vorträge in Schulen und Hochschulen und bieten ein Praktikums- und Ausbildungsprogramm an, das den jungen Hochschulabsolventen ermöglicht, Wissen und Erfahrungen von Experten zu gewinnen.
ESG bei explitia – Corporate Governance
Transparenz
Der Vorstand von explitia misst der Transparenz große Bedeutung bei. Jeder Mitarbeiter kann sich bei der monatlichen Besprechung über das Geschehen im Unternehmen informieren. Darüber hinaus wurde im Mitarbeitersystem ein Online-Bulletin Board eingerichtet, um das gesamte Team über die wichtigsten Ereignisse, die Ausrichtung und die Strategie der Firma zu informieren.
Gleichstellung
In unserer Organisation sind wir alle gleich. Wir sprechen uns gegenseitig mit „Du" an und behandeln einander gleich, unabhängig von Alter, Ausbildung, Dienstalter oder Berufserfahrung - schließlich hat jeder von uns irgendwann einmal angefangen zu arbeiten. Wir legen Wert auf Kreativität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wir verfolgen einen flexiblen Ansatz bei der Erstellung von Softwarekonzepten innerhalb der Grenzen des Rahmens und des mit dem Kunden vereinbarten technischen Umfangs.
Innovation
Jedes Team hat die Möglichkeit, sich mit Entscheidungsträgern zu treffen und gemeinsam die Firmenstrategie zu entwickeln, was einen echten Einfluss auf die Entwicklungsrichtung unseres Unternehmens hat. Darüber hinaus werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur Entscheidungsfindung und zur Meinung über verschiedene Themen durchgeführt. Der Vorstand betont immer wieder, dass die Meinung der Mitarbeiter entscheidend ist und die endgültigen Entscheidungen beeinflusst.
Verantwortung
Die Strukturen des Vorstands, des Managements und der Führungskräfte werden nicht in einer festen Hierarchie festgelegt, sondern basieren auf den Zuständigkeiten in jeweiligen Bereichen. Dadurch wird sichergestellt, dass unser Bonussystem gerecht ist und sich sowohl an den individuellen als auch an den Firmenzielen orientiert.
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